- РесурсыИспользование продуктаОнлайн-инструменты
- Цены
- Реферальная
- Разработчикам
Спрос на передовые платформы управления опытом сотрудников достиг новых высот, поскольку компании стремятся автоматизировать повторяющиеся задачи управления персоналом, повысить вовлеченность и обеспечить более быстрый доступ к ключевым ресурсам.
Некоторые решения сочетают в себе аналитику на основе искусственного интеллекта, функции самообслуживания и аналитику, чтобы освободить HR-команды от ручной работы и сосредоточиться на стратегии. От адаптации и оценки производительности до расчета заработной платы и организационного дизайна — эти платформы делают управление персоналом более плавным, интеллектуальным и эффективным.
Компании, внедряющие эти инструменты, получают более высокую удовлетворенность сотрудников, более высокую операционную эффективность и полезную информацию, которая способствует долгосрочному росту.
iTacit станет основной платформой для управления опытом сотрудников, направленной на укрепление коммуникации и оптимизацию процессов управления персоналом. Это дает HR-командам инструменты для более эффективной работы, в то время как сотрудники получают необходимую информацию без задержек.
В центре находится помощник по персоналу с искусственным интеллектом, который предоставляет мгновенные и точные ответы на вопросы, касающиеся политик, рекомендаций и материалов по адаптации. Система извлекает данные непосредственно из утвержденного контента компании, обеспечивая безопасные и зависящие от ролей ответы. Интеграция проста, не требует сложного развертывания или серьезной ИТ-поддержки.
Эффект измерим: 87% сотрудников быстрее находят ответы, а HR-команды экономят около 4,5 часов в неделю за счет сокращения повторяющихся запросов. Аналитика поиска также помогает отделу кадров совершенствовать обучение и документацию там, где сотрудникам требуются дополнительные рекомендации.
Что касается адаптации, iTacit гарантирует, что новые сотрудники получают немедленный доступ к актуальной и достоверной информации, позволяя специалистам по персоналу сосредоточиться на более важных стратегических инициативах, в то время как искусственный интеллект обрабатывает рутинные запросы.
Paylocity предлагает уникальный подход к платформе управления опытом сотрудников с интеллектуальными инструментами автоматизации.
Paylocity объединяет HR и расчет заработной платы в одну интеллектуальную платформу. Функция AI Assist экономит время, автоматически генерируя описания заданий и создавая пользовательские рабочие процессы. Система берет на себя ответственность за найм.
Он также наглядно отображает характер вашей компании, привлекая лучших кандидатов. Мы делаем так, чтобы при найме больше учитывались навыки, а не имена, маскируя резюме. А когда вы присоединитесь, вы сможете использовать предпочитаемое вами имя, что сделает работу более похожей на вас.
AI Assistant от Paylocity лежит в основе их платформы и меняет подход к работе HR-команд. Наш помощник в чате дает вам мгновенные и актуальные ответы, где бы вы ни находились. Сотрудники получают мгновенные, индивидуальные рекомендации без вмешательства отдела кадров. Зная конкретную роль и права каждого пользователя, система точно выдает наиболее релевантные данные о первоначальном поиске.
Цифры говорят сами за себя - HMC Hospitality сократила свою годовую деятельность на 1 120 часов после перехода на автоматизированную платформу Paylocity и сэкономила 100 000 долларов США. Отделы кадров считают, что настройка упрощается с помощью помощника с искусственным интеллектом, который предлагает самостоятельное обучение и полезные инструкции. Сотрудники могут самостоятельно находить информацию о политике с помощью функций самообслуживания без привлечения отдела кадров.
Келли Франзен, директор по персоналу Barlean, делится своим опытом: «AI Assistant от Paylocity позволяет мне задавать конкретные вопросы и получать быстрые ответы». Такое быстрое время отклика значительно сокращает количество ручных процессов и позволяет HR-командам сосредоточиться на стратегических инициативах.
Paycor выделяется своими решениями на основе искусственного интеллекта на основе H.E.A.R.T. и остается предпочтительным виртуальным помощником с искусственным интеллектом для управления персоналом для большинства организаций.
Intelligent HCM от Paycor объединяет несколько инструментов искусственного интеллекта, которые делают работу HR более плавной. Их чат-бот Ask Emma помогает сотрудникам с актуальной поддержкой льгот и индивидуальными рекомендациями.
Paycor Assistant быстро отвечает на вопросы сотрудников через удобный интерфейс чата. Интеллектуальный сорсинг платформы автоматически связывается с сотнями кандидатов на каждую должность и создает списки приоритетов, поддерживая разнообразие.
Их автоматизированная система утверждения табелей учета рабочего времени утверждает заявки на основе предустановленных пороговых значений баллов.
Paycor Analytics помогает руководителям отделов кадров узнавать о моделях управления персоналом с помощью полезного анализа данных. Их система прогнозирования увольнений на основе искусственного интеллекта обнаруживает сотрудников, которые могут уйти, и понимает, что движет этим риском.
Вы будете знать, кто может покинуть вашу команду и сколько человек может покинуть компанию в следующем году. Вы точно увидите, сколько платят всем членам вашей команды. И вы узнаете, как эти пропущенные дни действительно замедляют процесс.
Paycor построила свою основу искусственного интеллекта на пяти основных принципах под названием H.E.A.R.T: Человекоцентричный, Этичный, Подотчетный, Надежный и Прозрачный. Различные точки зрения людей и их способность по-настоящему общаться имеют наибольшее значение для этой компании. Вот почему вся их философия сосредоточена на человеческих потребностях в HR-ролях.
На предприятии были собраны специальные бригады. Эти группы убедились, что ИИ используется справедливо. Paycor понимает опасения по поводу предвзятости и активно работает над снижением этого риска как в человеческом факторе, так и в искусственном интеллекте.
Компании, которые ищут более умные решения для управления персоналом, и вы заметите, что Lattice обрабатывает оценку эффективности с помощью серьезного, продуманного метода.
Lattice AI помогает менеджерам экономить время. В нем собраны мысли всех сотрудников. Это помогает показать, как все работают. Менеджеры пишут более качественные отзывы в два раза быстрее, что приводит к увеличению количества отзывов на 41%. Наша система автоматически отмечает любые недобросовестные действия, давая вам честные оценки.
Исследования показывают, что 72% сотрудников хотят получить дополнительную обратную связь, помимо той, которую они получают. Забудьте о смутных идеях. Lattice напрямую связывает то, что говорят люди, с тем, как они работают, предоставляя вам надежные факты для работы.
Вы можете использовать этот инструмент прямо в Slack, Teams или по электронной почте. Это позволяет командам обмениваться похвалами и отзывами в своей обычной рабочей среде.
Lattice преобразует ежегодную обратную связь в непрерывные разговоры. Опыт Linktree показывает, что «оценка эффективности больше не является просто «галочкой». Они стали ключевыми, важными и содержательными разговорами, которые помогают сотрудникам разобраться в своей карьере».
Представьте себе, что сотрудники отдела кадров вносят непосредственный вклад в принятие решений в крупных компаниях. Эта система делает это возможным, автоматически просматривая всю эту информацию. Lattice AI предоставляет анализ ключевых факторов, комментирует тенденции и предлагает действия сразу после окончания опросов. Такое быстрое реагирование дает организациям возможность быстро реагировать на обратную связь, которой в настоящее время обладают только 8% компаний.
Agentoon выделяется как лучшая платформа для управления опытом сотрудников и отличается своими специализированными функциями организационного дизайна.
Agentnoon служит нативной платформой для организационного дизайна, которая быстро загружает организационные диаграммы с более чем 3 000 сотрудников всего за две секунды. HR-команды могут легко фильтровать свое представление по руководителю, уровню и местоположению с помощью инструментов визуализации.
Простой двойной щелчок позволяет им детально изучить конкретные бизнес-единицы. Искусственный интеллект платформы автоматически выявляет структурные проблемы, выявляя слишком большие пролеты, чрезмерные слои или несогласованные команды.
Отделы кадров полагаются на Agentnoon для создания нескольких сценариев работы персонала на основе фактических данных о сотрудниках.
Команды могут оценивать различные изменения, такие как:
Каждый сценарий показывает немедленные финансовые и структурные последствия, которые помогают руководителям отделов кадров выявлять риски до принятия окончательных решений. Теперь компании могут перейти от реактивной реорганизации к умному, непрерывному организационному проектированию.
Agentnoon Intelligence автоматически выявляет структурные проблемы во всей организации. Наша платформа извлекает информацию из более чем 100 различных систем управления персоналом и расчета заработной платы. Таким образом, все данные о сотрудниках собраны в одном месте. Он учитывает, сколько людей контролирует менеджеры и на каком уровне компании. Умные предложения помогают улучшить линии и структуру отчетности. THR-команды экономят бесчисленное количество часов, которые они обычно тратят на ручной аудит и создание формул.
Платформы управления опытом сотрудников превращают HR в проактивные команды, ориентированные на данные, которые сосредоточены на людях, а не на бумажной работе.
В совокупности они заменяют устаревшие процессы автоматизацией на основе искусственного интеллекта и аналитикой в режиме реального времени. Результатом является более быстрое принятие решений, снижение административной нагрузки и беспрепятственное перемещение сотрудников по всей организации.
Эти решения больше не будут необязательными. Они необходимы для создания продуктивных, вовлеченных и готовых к будущему рабочих мест.
