Что говорить при увольнении с работы, которую вы только начали

1. 3-шаговая формула увольнения с работы
2. Важность краткости
3. Ценность сдержанности
4. Позитивный настрой
5. Вопросы и ответы

3-шаговая формула увольнения с работы

Эй! Итак, в этом видео я расскажу о том, как бросить работу, которую вы только что начали? Ты грязная собака. Теперь я собираюсь пройтись по моей 3-ступенчатой формуле: D-D-P. Чтобы сделать это, ознакомьтесь с некоторыми эмпирическими правилами.

Важность краткости

Эй. Итак, я собираюсь рассказать о своей трехступенчатой формуле для ухода с работы, которую вы недавно начали. Сейчас я работаю на себя. Я в некотором роде предприниматель. Но когда я работал на работе, я бросал работу, которую только начинал, и никогда не получал от этого ничего плохого.

Ценность сдержанности

Осмотрительный. Быть сдержанным – значит не давать информацию. Не сообщайте об этом человеку. Когда вы увольняетесь с работы, на которой только что начали, не говорите им, что вы уходите к конкуренту, не говорите им, что вы действительно ненавидите эту работу, или что вы ненавидите клиентов, что вы ненавидите продукт, или вы думаете, что они обманывают людей, или это противоречит вашим моральным принципам.

Позитивный настрой

И последнее. И последнее: будьте позитивны. Опять же, вы никогда не знаете, когда вам придется вернуться на работу. Вы знаете, возможно, вы не сдаетесь, чтобы начать свой собственный бизнес. Возможно, вы даже не переезжаете из одной отрасли в другую, ладно? И есть вероятность, что если вы уволитесь и останетесь в той же отрасли, вам может снова понадобиться работа.

Вопросы и ответы

В: Какова трехступенчатая формула для ухода с работы?
О: Трехступенчатая формула для ухода с работы – это D-D-P. Он включает в себя эмпирические правила, которым следует следовать при увольнении с работы.
В: Почему важно быть кратким при увольнении с работы?
О: Краткость при увольнении помогает сохранить профессионализм и предотвратить любые негативные последствия.
В: В чем ценность сдержанности при увольнении с работы?
О: Быть сдержанным при увольнении означает не делиться некоторыми деталями, такими как обращение к конкуренту или негативные чувства по поводу работы.
В: Как позитивный настрой может помочь при увольнении с работы?
О: Позитивный настрой при увольнении с работы может оставить хорошее впечатление и сохранить двери открытыми для потенциальных будущих возможностей.