Стоит ли инвестировать в LinkedIn Recruiter в 2025 году? Подробное сравнение и руководство

LinkedIn стал одной из крупнейших профессиональных сетевых платформ в мире на сегодняшнем конкурентном рынке труда. По мере роста спроса на лучшие таланты рекрутеры и компании ищут эффективные инструменты для оптимизации процессов найма. LinkedIn Recruiter — один из таких инструментов, разработанный специально для профессионалов по подбору персонала, предлагающий мощные функции для поиска, привлечения и управления кандидатами.

Но учитывая его более высокую стоимость, действительно ли LinkedIn Recruiter стоит инвестиций? Как он соотносится с более бюджетным LinkedIn Recruiter Lite? И как вы можете использовать и то, и другое для более эффективного поиска и привлечения кандидатов? В этой статье мы подробно рассмотрим LinkedIn Recruiter и рассмотрим его функции, цены и варианты использования. Мы также ответим на распространенные вопросы, например, о том, как связаться с рекрутерами в LinkedIn и как LinkedIn Recruiter Lite выглядит для малого бизнеса.

Ищете скидку?-Здесь

Два продукта LinkedIn: LinkedIn Recruiter и LinkedIn Recruiter Lite – источник и вовлечение

LinkedIn предлагает два основных продукта для рекрутеров: LinkedIn Recruiter и LinkedIn Recruiter Lite. Оба инструмента помогают рекрутерам находить, привлекать и управлять кандидатами, но они удовлетворяют разные потребности. Понимание различий между этими двумя продуктами поможет вам выбрать лучший вариант для ваших усилий по подбору персонала.

LinkedIn Recruiter – ключевые особенности

LinkedIn Recruiter — это комплексный инструмент, предназначенный для предприятий или агентств, которым необходимо набирать несколько кандидатов с течением времени. Он предлагает ряд расширенных функций, в том числе:

• Расширенные фильтры поиска: Вы можете искать по всей сети LinkedIn, используя подробные фильтры, такие как уровень опыта, навыки, образование, местоположение и многое другое.
• Обмен сообщениями InMail: С помощью LinkedIn Recruiter вы можете отправлять неограниченное количество сообщений InMail кандидатам, которые не связаны с вами. Это имеет решающее значение для привлечения пассивных кандидатов, которые могут не подавать активные заявки на работу.
• Управление кандидатами: Вы можете сохранять профили кандидатов, организовывать их в папки и отслеживать свои усилия по работе с населением. Это облегчает управление большим пулом кандидатов.
• Совместная работа в команде: LinkedIn Recruiter позволяет нескольким членам команды совместно работать над одними и теми же вакансиями, обмениваясь профилями кандидатов и отзывами.
• Объявления о вакансиях: Вы можете размещать вакансии непосредственно в LinkedIn Recruiter, и ваши объявления о вакансиях будут видны глобальному пулу талантов LinkedIn.

LinkedIn Recruiter идеально подходит для организаций, нанимающих сотрудников на конкурентоспособные должности или тех, кто часто нуждается в найме. Его надежные функции поддерживают крупномасштабный стратегический процесс подбора персонала.

LinkedIn Recruiter Lite – ключевые особенности

LinkedIn Recruiter Lite — это более доступная и упрощенная версия инструмента LinkedIn Recruiter . Он предназначен для малого бизнеса, индивидуальных рекрутеров или всех, кому нужно нанять всего несколько кандидатов в год. К ключевым особенностям можно отнести:

• Основные фильтры поиска: Хотя LinkedIn Recruiter Lite не такой подробный, как LinkedIn Recruiter, он все же позволяет искать кандидатов по основным критериям, таким как местоположение, отрасль и текущая должность.
• Ограниченное количество сообщений InMail: С помощью LinkedIn Recruiter Lite вы можете отправлять до 30 сообщений InMail в месяц, что делает его подходящим для небольших усилий по найму. Однако ограничение на количество сообщений может ограничивать более обширные информационно-пропагандистские кампании.
• Сохранение профиля: Вы можете сохранить до 1 000 профилей кандидатов для использования в будущем. Это облегчает повторный просмотр и установление контакта с потенциальными сотрудниками.
• Размещение вакансий: LinkedIn Recruiter Lite предлагает возможность размещать вакансии, но с меньшим количеством вариантов настройки по сравнению с полной версией.

LinkedIn Recruiter Lite идеально подходит для компаний с менее частыми потребностями в найме. Несмотря на то, что он не предлагает всех расширенных функций полной версии, это экономичный вариант для тех, кому нужно нанимать сотрудников только время от времени.

Примеры использования LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter — это мощный инструмент, который можно использовать в различных сценариях найма. Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников на востребованные должности, заполняете несколько должностей или ориентируетесь на пассивных кандидатов, LinkedIn Recruiter предлагает гибкость для удовлетворения различных потребностей в найме. Ниже приведены несколько реальных примеров использования, чтобы показать, как этот инструмент может оптимизировать процесс подбора персонала.

Пример использования 1: Наем на востребованные или нишевые должности

Если вы подбираете сотрудников на должности со специализированными навыками или в отраслях с ограниченным кадровым резервом, LinkedIn Recruiter может помочь вам найти нужных кандидатов. С помощью расширенных фильтров поиска, таких как навыки, опыт и образование, вы можете таргетировать кандидатов, которые соответствуют конкретным требованиям должности. Например, если вам нужен инженер-программист с опытом работы с определенным языком программирования, LinkedIn Recruiter позволяет сузить круг поиска до кандидатов, которые соответствуют именно этому набору навыков.

Ключевые преимущества:

• Расширенные фильтры поиска: сужайте круг кандидатов на основе конкретных навыков, образования и опыта.
• Обмен сообщениями InMail: Обратитесь к пассивным кандидатам, которые, возможно, не активно ищут работу, но идеально подходят для этой роли.

Пример использования 2: Управление массовым наймом персонала

Если вы работаете в компании, которой необходимо заполнить несколько вакансий в течение года, LinkedIn Recruiter может помочь вам оставаться организованным и эффективным. Используя инструменты управления кандидатами, вы можете сохранять и систематизировать профили кандидатов, отслеживать охват и следить за кандидатами, не теряя из виду свой прогресс. Например, если вы нанимаете сотрудников для розничной сети и вам нужно заполнить десятки вакансий начального уровня в разных местах, LinkedIn Recruiter позволяет легко управлять таким большим количеством кандидатов.

Ключевые преимущества:

• Папки кандидатов: Упорядочивайте кандидатов по ролям или местоположению, что упрощает отслеживание кандидатов.
• Объявления о вакансиях: размещайте несколько вакансий одновременно и просматривайте заявки кандидатов в режиме реального времени.

Пример использования 3: Привлечение пассивных кандидатов

Одной из самых больших проблем при подборе персонала является поиск кандидатов, которые не ищут работу активно. LinkedIn Recruiter позволяет вам таргетировать этих пассивных кандидатов с помощью расширенного поиска и обмена сообщениями InMail. Например, если вы ищете менеджера по маркетингу высшего звена, вы можете искать специалистов, которые имеют необходимый опыт, но не подают активных заявок на вакансию. С помощью LinkedIn Recruiter вы можете связаться с этими людьми напрямую, даже если они не являются частью вашей сети.

Ключевые преимущества:

• Обмен сообщениями InMail: свяжитесь с кандидатами, которые не подают заявки, но могут быть открыты для новых возможностей.
• Сохраненные поисковые запросы: настройте оповещения о новых кандидатах, которые соответствуют вашим критериям поиска, чтобы вы могли взаимодействовать с пассивными кандидатами, как только они появляются.

Пример использования 4: Совместная работа с командой

Для крупных организаций или команд по подбору персонала сотрудничество является ключевым фактором. LinkedIn Recruiter позволяет нескольким членам команды работать вместе над одной и той же вакансией. Эта функция совместной работы упрощает обмен профилями кандидатов, предоставление отзывов и обеспечение того, чтобы все были на одной волне. Например, если вы занимаетесь подбором персонала в технологической компании, вы можете поручить разным членам команды проверять кандидатов на предмет определенных технических навыков или культурного соответствия, что сделает процесс более быстрым и эффективным.

Ключевые преимущества:

• Совместная работа в команде: делитесь профилями, оставляйте отзывы и отслеживайте прогресс вместе со своей командой.
• Общие папки: поддерживайте порядок в своей команде, сохраняя и делясь профилями кандидатов в папках для совместной работы.

В заключение, LinkedIn Recruiter — это универсальный инструмент, который может значительно улучшить ваши усилия по подбору персонала в различных сценариях использования. Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников на нишевые должности, управляете массовым наймом, привлекаете пассивных кандидатов или сотрудничаете с командой, LinkedIn Recruiter предоставляет необходимые инструменты для оптимизации процесса. Расширенные фильтры поиска, обмен сообщениями InMail и функции управления кандидатами делают его незаменимым ресурсом для компаний любого размера. Понимание того, как использовать LinkedIn Recruiter для различных сценариев найма, может помочь вам максимально эффективно использовать платформу и добиться более успешных результатов найма.

Примеры использования LinkedIn Recruiter Lite

Несмотря на то, что LinkedIn Recruiter Lite является упрощенной версией полного инструмента LinkedIn Recruiter , он по-прежнему предлагает мощные функции, которые могут быть невероятно полезны для небольших предприятий или индивидуальных рекрутеров. Ниже приведены несколько распространенных вариантов использования LinkedIn Recruiter Lite, показывающих, как этот инструмент может помочь рекрутерам достичь своих целей по найму, оставаясь при этом в рамках бюджета.

Пример использования 1: Подбор персонала на должности малого или начального уровня

Если вы нанимаете сотрудников на должности, которые требуют меньше квалификации или являются начальным уровнем, LinkedIn Recruiter Lite может стать отличным вариантом. Например, если вы хотите нанять представителей службы поддержки клиентов или младших разработчиков, LinkedIn Recruiter Lite может помочь вам искать кандидатов на основе ключевых критериев, таких как местоположение и навыки. Благодаря своим базовым фильтрам поиска LinkedIn Recruiter Lite позволяет вам найти пул кандидатов без необходимости сложных параметров поиска.

Ключевые преимущества:

• Экономичность: Идеально подходит для компаний, которым нужно нанимать всего несколько кандидатов в год.
• Базовые фильтры поиска: быстро находите кандидатов на основе местоположения, опыта и текущей должности.
• Простой интерфейс: Прост в использовании для одиночных рекрутеров или небольших команд без необходимости в расширенных функциях.

Пример использования 2: Найм на нишевые должности с ограниченным пулом кандидатов

Несмотря на то, что LinkedIn Recruiter Lite предлагает меньше функций, чем полная версия, он по-прежнему является ценным инструментом для таргетирования нишевых позиций с ограниченным пулом кандидатов. Например, если вы нанимаете на специализированные должности, такие как графические дизайнеры с определенными знаниями программного обеспечения или менеджеры по маркетингу для нишевой отрасли, LinkedIn Recruiter Lite может помочь вам найти кандидатов на основе конкретных навыков и ключевых слов. Несмотря на то, что у вас может не быть полного набора фильтров, вы все равно можете найти релевантных кандидатов с помощью основных опций поиска.

Ключевые преимущества:

• Целевой поиск: используйте ключевые слова, чтобы сузить круг кандидатов в нишевых областях.
• Доступно для небольших команд: Вы получаете мощную рекрутинговую сеть LinkedIn по более низкой цене.

Пример использования 3: Обращение к пассивным кандидатам

Для малого бизнеса, у которого нет большого бюджета на подбор персонала, LinkedIn Recruiter Lite предлагает ограниченный, но все же ценный способ связаться с пассивными кандидатами. Несмотря на то, что вы можете отправлять не более 30 сообщений InMail в месяц, эти сообщения можно использовать стратегически для охвата специалистов, которые могут не активно искать новую работу. Например, если вы хотите нанять старшего специалиста по маркетинговым стратегиям, вы можете отправить персонализированное сообщение кандидатам, которые соответствуют требованиям должности и не претендуют на работу.

Ключевые преимущества:

• 30 сообщений InMail в месяц: обращайтесь к пассивным кандидатам без большого бюджета.
• Персонализированный охват: создавайте индивидуальные сообщения для взаимодействия с потенциальными сотрудниками, даже если они не подают активные заявки.

Пример использования 4: Управление небольшими кампаниями по подбору персонала

Если у вас нет большой команды или больших объемов найма, LinkedIn Recruiter Lite — отличный выбор для управления небольшими кампаниями по подбору персонала. Например, если вы владелец малого бизнеса и хотите нанимать несколько сотрудников каждый год, LinkedIn Recruiter Lite позволяет вам размещать вакансии и сохранять кандидатов без сложностей расширенных функций. Вы можете отслеживать кандидатов, отправлять им сообщения напрямую и даже планировать последующие действия в простом интерфейсе инструмента.

Ключевые преимущества:

• Объявление о вакансиях: размещайте вакансии и получайте соискателей прямо на своей панели управления.
• Экономия кандидатов: Сохраняйте до 1 000 профилей для дальнейшего использования, что упрощает последующие действия.
• Простой рабочий процесс: оптимизированный процесс управления подбором персонала с меньшим количеством кандидатов.

LinkedIn Recruiter Lite — это эффективное, бюджетное решение для небольших организаций или индивидуальных рекрутеров. Несмотря на то, что в нем отсутствуют расширенные функции LinkedIn Recruiter, он по-прежнему предлагает необходимые инструменты для привлечения пассивных кандидатов, управления небольшими кампаниями по подбору персонала и найма на специализированные должности или должности начального уровня. Понимая его основные варианты использования, вы можете максимизировать его ценность и успешно заполнять позиции без больших затрат.

Сравнение тарифных планов и стоимости LinkedIn: Работа vs Работа + Рекрутер Lite vs. Работа + Рекрутер

При выборе подходящего продукта LinkedIn для ваших потребностей в подборе персонала решающее значение имеет понимание различий в функциях, пригодности и ценах. Ниже приведено подробное сравнение трех планов набора персонала в LinkedIn: Jobs (Basic), Jobs + Recruiter Lite (Basic) и Jobs + Recruiter (Advanced), а также предполагаемые затраты и идеальные варианты использования для каждого из них.

1. Работа (базовый) – план начального уровня

Работа (Basic) — самый доступный вариант LinkedIn. Он предназначен для компаний или частных лиц с очень ограниченными потребностями в подборе персонала. Он идеально подходит для тех, кому нужно только размещать вакансии и привлекать активных соискателей.

Jobs (Basic) — это самый доступный вариант LinkedIn, идеально подходящий для компаний, которым нужно только размещать вакансии и взаимодействовать с активными кандидатами. Он подходит для компаний с ограниченным бюджетом на найм или тех, кому не нужны продвинутые инструменты подбора персонала.

Ключевые особенности:

• Охватить активных кандидатов: Вы можете связаться только с соискателями, подавшими заявки на опубликованные должности, что ограничивает вашу возможность упреждающего поиска других кандидатов.
• Ограниченные фильтры поиска: У вас есть доступ к более чем 20 фильтрам для уточнения поиска кандидатов, но варианты довольно просты.
• Без помощи ИИ: план Jobs (Basic) не включает инструменты с поддержкой ИИ для оптимизации процесса найма.
• Нет интеграции ATS: Этот план не позволяет вам интегрировать систему отслеживания кандидатов (ATS), что означает управление кандидатами вручную.

Подходящий вариант использования:

• Малые предприятия или стартапы , которые время от времени публикуют вакансии.
• Рекрутеры с небольшим объемом найма в год и должны привлекать только тех соискателей, которые подают заявку напрямую.

Ориентировочная стоимость:

• Работа (базовая) стоит около $200–$400 за объявление о вакансии (зависит от местоположения и отрасли). Цена колеблется в зависимости от таких факторов, как географический охват и тип работы.

2. Работа + Рекрутер Lite (Базовый) – План среднего уровня

План Jobs + Recruiter Lite (Basic) сочетает в себе возможности размещения вакансий с LinkedIn Recruiter Lite, предоставляя пользователям доступ к дополнительным функциям для поиска и связи с кандидатами. Этот план является отличным выбором для компаний, которым необходимо нанимать несколько человек каждый год и которые хотят расширить свой поиск за пределы только соискателей работы.

Ключевые особенности:

• Охватите активных и пассивных кандидатов: С помощью Recruiter Lite вы можете связаться как с активными, так и с пассивными кандидатами, отправляя до 30 сообщений InMail в месяц.
• Упреждающий поиск кандидатов: Вы получаете неограниченный доступ к сети всех участников LinkedIn, что означает, что вы можете искать за пределами своей непосредственной сети (связи 1-й, 2-й и 3-й степени).
• Найм с помощью искусственного интеллекта: Recruiter Lite включает в себя базовые инструменты искусственного интеллекта для оптимизации таких задач, как подбор кандидатов и рекомендации.
• Фильтры поиска: У вас есть доступ к более чем 40 фильтрам поиска, включая популярный фильтр «Открыт для работы», чтобы найти кандидатов, которые, возможно, не подавали заявку, но активно ищут работу.
• Интеграция ATS: Этот план позволяет вам подключить систему отслеживания кандидатов (ATS) для более эффективного управления кандидатами.

Подходящий вариант использования:

• Малый и средний бизнес или рекрутеры с умеренными потребностями в найме, которые хотят активно привлекать как активных, так и пассивных кандидатов.
• Компании, которые хотят расширить свой охват за пределы простого размещения вакансий и нуждаются в доступе к большему пулу потенциальных кандидатов.

Ориентировочная стоимость:

• Стоимость Jobs + Recruiter Lite составляет примерно $500–$1,000 в месяц, в зависимости от размера компании и необходимых функций. Цены могут варьироваться в зависимости от количества лицензий и объявлений о вакансиях.

3. Работа + Рекрутер (Продвинутый) – Премиум план

Для компаний, которым требуется комплексное решение по подбору персонала, Jobs + Recruiter (Advanced) предоставляет полный набор инструментов подбора персонала LinkedIn. Этот план лучше всего подходит для крупных организаций или тех, кто часто нанимает сотрудников и нуждается в масштабировании своих усилий по подбору персонала.

Ключевые особенности:

• Охватите активных и пассивных кандидатов: Вы можете связаться как с активными, так и с пассивными кандидатами, отправляя до 150 сообщений InMail в месяц.
• Упреждающий поиск кандидатов: доступ ко всей сети участников LinkedIn для неограниченного поиска кандидатов.
• Наем с помощью искусственного интеллекта: передовые инструменты искусственного интеллекта для автоматизации повторяющихся задач, таких как отбор кандидатов и планирование собеседований, помогают вам быстрее находить лучших кандидатов.
• Расширенные фильтры поиска: Recruiter предоставляет вам доступ к более чем 40 расширенным фильтрам, включая «Открыт для работы» и другие функции, такие как местоположение, навыки и многое другое.
• Интеграция ATS: Этот план поддерживает интеграцию с вашей ATS, что позволяет вам беспрепятственно управлять процессом найма от начала до конца.
• Совместная работа в команде: вы можете сотрудничать с членами команды при выборе кандидатов, что упрощает совместную работу больших команд.

Подходящий вариант использования:

• Крупные предприятия или рекрутинговые агентства , которые работают с большими объемами найма или нуждаются в частом наборе персонала.
• Компании, которые хотят занять высококонкурентные или специализированные должности, которым требуется надежный набор инструментов для подбора персонала.

Ориентировочная стоимость:

• Работа + Рекрутер (продвинутый) обычно стоит около 8 000–10 000 долларов США за пользователя в год. Стоимость может варьироваться в зависимости от количества рекрутеров, использующих платформу, и необходимых дополнительных функций.

Выбор подходящего плана LinkedIn зависит от ваших потребностей в наборе персонала и бюджета. Jobs (Basic) идеально подходит для малого бизнеса с минимальным наймом, в то время как Jobs + Recruiter Lite обеспечивает баланс между стоимостью и функциями для умеренного найма. Для массового найма Jobs + Recruiter (Advanced) предлагает наиболее полные инструменты для управления крупномасштабными усилиями по найму. Тщательно оцените свои требования, чтобы выбрать план, который лучше всего подходит вашему бизнесу.

Как управлять несколькими учетными записями LinkedIn с помощью DICloak

Управление несколькими учетными записями LinkedIn Recruiter может быть сложной задачей, особенно когда речь идет об обеспечении безопасности учетной записи, предотвращении обнаружения и оптимизации рабочих процессов. Независимо от того, используете ли вы LinkedIn Recruiter или LinkedIn Recruiter Lite, эффективное управление несколькими учетными записями имеет решающее значение для обеспечения бесперебойных операций по подбору персонала. Именно здесь DICloak сияет как идеальное решение для управления учетными записями LinkedIn.

Изоляция профиля для независимости учетной записи

Одной из наиболее важных особенностей DICloak является его способность изолировать профили LinkedIn. DICloak позволяет изменять отпечаток браузера для каждой учетной записи LinkedIn, гарантируя, что каждый профиль имеет свой уникальный набор данных, включая историю просмотров, файлы cookie, кэш и многое другое. Это означает, что поведение одного аккаунта не будет влиять на другой, что эффективно предотвращает кросс-профильные связи или обнаружение. Для рекрутеров, управляющих несколькими учетными записями в LinkedIn Recruiter или LinkedIn Recruiter Lite, эта изоляция гарантирует, что каждая учетная запись защищена от пометки или блокировки из-за подозрительной активности.

Ключевые преимущества:

• Изменение отпечатка пальца профиля: предотвращает обнаружение или блокировку, гарантируя, что каждая учетная запись ведет себя независимо.
• Повышенная конфиденциальность: Полностью отделяет действия каждой учетной записи LinkedIn от действий других.

Настройка прокси-сервера для повышения безопасности

Еще одной ключевой особенностью DICloak является его способность использовать несколько прокси-протоколов, включая HTTP/HTTPS и SOCKS5, для переключения IP-адресов в режиме реального времени. Это позволяет моделировать запросы из разных мест, создавая впечатление, что доступ к каждой учетной записи LinkedIn Recruiter или LinkedIn Recruiter Lite осуществляется с уникального IP-адреса. Это значительно снижает риск обнаружения из-за проблем, связанных с IP, таких как несовпадение геолокации или подозрительные попытки входа в систему.

Ключевые преимущества:

• Ротация IP-адресов: переключайтесь между различными прокси-серверами, чтобы скрыть свой реальный IP-адрес, чтобы каждая учетная запись выглядела так, как будто доступ к ней осуществляется из разных мест.
• Снижение риска обнаружения: Избегайте механизмов обнаружения LinkedIn, которые помечают учетные записи на основе несоответствий, связанных с IP.

Автоматизация для удобного управления счетами

Управление несколькими учетными записями LinkedIn Recruiter может стать утомительным, но DICloak предлагает надежную поддержку автоматизации для оптимизации процесса. С помощью шаблонов RPA DICloak, таких как шаблон Robot Browser, вы можете автоматизировать рабочие процессы в нескольких учетных записях LinkedIn одновременно. Независимо от того, отправляете ли вы запросы на подключение, связываетесь с кандидатами или управляете объявлениями о вакансиях, DICloak позволяет настроить автоматизированные задачи для одновременного выполнения нескольких учетных записей. Кроме того, DICloak поддерживает массовые операции и синхронизацию окон, поэтому вы можете легко управлять несколькими учетными записями LinkedIn и экономить драгоценное время.

Ключевые преимущества:

• Шаблоны RPA: автоматизируйте повторяющиеся задачи, такие как охват или управление профилями, в нескольких учетных записях LinkedIn.
• Массовые операции: выполняйте такие действия, как создание профиля или обмен сообщениями, чтобы сэкономить время.
• Синхронизация окон: Управляйте несколькими учетными записями из разных окон одновременно для эффективного выполнения задач.

Совместная работа в команде и безопасные разрешения

Для компаний или команд, управляющих несколькими учетными записями LinkedIn, DICloak предоставляет отличные функции совместной работы в команде. Администраторы могут контролировать доступ к определенным профилям и отслеживать задачи, чтобы только авторизованные члены команды могли выполнять определенные действия. С помощью системы управления разрешениями DICloak вы можете безопасно делегировать обязанности разным членам команды, зная, что конфиденциальные данные и информация об учетной записи защищены.

Ключевые преимущества:

• Управление разрешениями: управление доступом к определенным учетным записям LinkedIn или задачам на основе ролей пользователей.
• Безопасная совместная работа: предоставьте своей команде возможность работать вместе без ущерба для безопасности данных.

Подводя итог, можно сказать, что DICloak является идеальным инструментом для управления несколькими учетными записями LinkedIn Recruiter и LinkedIn Recruiter Lite. Благодаря таким функциям, как изоляция профилей, ротация IP-адресов и автоматизация, он обеспечивает безопасное и эффективное управление вашими профилями LinkedIn.

Загрузите DICloak сегодня и присоединяйтесь к нашей рекламной кампании, чтобы получать вознаграждения и оптимизировать процесс найма.

Начните управлять своими учетными записями в LinkedIn с умом!

Часто задаваемые вопросы об инструментах рекрутера LinkedIn

В1: Что такое LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter — это премиальный инструмент, предлагаемый LinkedIn, призванный помочь компаниям и специалистам по подбору персонала более эффективно находить, привлекать и управлять кандидатами. Он предоставляет расширенные фильтры поиска, неограниченный обмен сообщениями InMail и функции управления кандидатами, что делает его идеальным для массового и стратегического рекрутинга.

В2: Существует ли LinkedIn Recruiter?

Да, LinkedIn Recruiter по-прежнему доступен и является одним из самых мощных инструментов подбора персонала в LinkedIn. Несмотря на то, что существуют различные версии, такие как LinkedIn Recruiter Lite, полная версия продолжает широко использоваться рекрутерами и командами по найму благодаря своим надежным функциям и обширным возможностям поиска кандидатов.

Q3: Стоит ли использовать LinkedIn Recruiter?

Стоит ли LinkedIn Recruiter инвестиций, зависит от ваших потребностей в найме. Если вы занимаетесь подбором персонала на несколько или востребованных должностей или вам нужно взаимодействовать с большим количеством кандидатов, премиальные функции LinkedIn Recruiter могут принести значительную пользу. Однако для компаний с менее частыми потребностями в найме LinkedIn Recruiter Lite может быть более доступным и достаточным вариантом.

В4: Получают ли рекрутеры LinkedIn деньги?

Да, рекрутеры LinkedIn могут получать оплату, как правило, через кадровые агентства, предприятия или в качестве независимых подрядчиков. Они получают комиссионные или фиксированную заработную плату в зависимости от структуры занятости и роли, на которую они наняты. LinkedIn Recruiter сам по себе является инструментом, используемым этими профессионалами для поиска, связи и управления кандидатами.